騎士招聘系統如何做為人才網站做好人才歸類?
騎士招聘系統如何做為人才網站做好人才歸類?在企業使用人才網站找尋人才時,大量的簡歷眼花繚亂,一時間很難發現想要的人才,所以不少的個人站長都向騎士招聘系統官方反饋了這樣一個信息,騎士招聘系統也因此對簡歷庫進行了升級,將人才類型分為了四個大維度,下面來看具體內容。

首先是生理維度。什么是生理維度,用簡單來說就是根據簡歷信息中的年齡數據和性別數據,來為人才網站的人才簡歷信息進行分類匯總,企業用戶在使用時,可以根據職位的需求,去選擇男性人才簡歷還是女性人才簡歷,先將大塊區分開后,再通過對人才年齡段的需求進行選擇,節省企業翻看大量簡歷的時間,也能更容易找到合適的人才。

其次是工作維度。工作維度是簡歷信息中的學歷、工作經驗以及工作性質等信息,企業可以根據自己職位的需求,篩選出符合職位的簡歷后,再通過這些簡歷中的期望行業和期望薪資進行精確查找,騎士招聘系統為企業建立一個基本的人才簡歷畫像,企業根據這些簡歷畫像,可以找到更符合自己心理預期的人才。
再其次是地區緯度。地區維度是求職者十分關注的一個點,畢竟誰都希望錢多事少離家近,而企業同樣是如此,一個簡歷內容中居住地同樣是企業所關心的,而職位再好,離得遠,上下班不方便這些都是該人才入職的阻礙,所以為了不讓人才網站的企業用戶做無用功,騎士招聘系統同樣加入了地區維度,來幫助企業篩選人才。
最后是更新時間維度。更新時間維度是企業用戶最關心的點,現在只要是做HR都會明白,簡歷的更新時間意味著該人才的求職意向,求職意向越大,簡歷刷新的就越頻繁,這種人才往往對于企業而言更好招聘。騎士招聘系統還為人才網站的個人用戶提供了簡歷置頂/天的服務,通過付費的方式,既能夠讓企業更早的看到這位人才,也能讓企業看到求職的決心。
以上就是騎士招聘系統升級后的人才歸類功能的具體計算,通過多維度的分類劃分模式,既能讓企業用戶更容易找到合適的人才,也能讓求職者快速被專業對口的企業挖掘,通過付費功能,也能夠讓企業更容易看到你的存在,為人才網站創造更大的利益。
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