什么是招聘人才系統?
什么是招聘人才系統?在這個時代,無論是做什么都講究一個高速便捷化,大到工作生活,小到出行旅游,基本離不開互聯網。招聘網站算是較早接觸互聯網的產物了,雖然傳統但是確實是人們生活中離不開的產物。

招聘網站雖然是人們生活中離不開的產物,但是招聘網站又有著其天生的劣勢,那就是除非需要才會使用,現在的人們你說有什么時候才會去打開招聘網站,除了在職人員想要離職、閑賦人員想找工作以及企業單位想要招聘的時候,可能才會打開招聘網站。

低曝光帶來的劣勢是其功能所無法彌補的,舉個例子,原本做網購電商的阿里,最開始做了網上支付,這意味著除去人們想要進行網購外,線下的消費同樣可以打開阿里的支付寶。最開始做即時通訊起家的騰訊,如今卻靠著社交平臺+游戲混的風聲水起。招聘網站如果想要一直占有線上招聘這個市場,那么必然要考慮招聘網站的未來,才能夠有可能在各種互聯網大廠面前占有一席地位。
招聘網站的用戶的目的是什么,自然是找工作/找人才。在大量的職位/簡歷中找到一個或多個心儀的職位/簡歷是他們的目的,但基本上任何一個招聘網站都需要用戶花費大量的時間去做排除法,很少會有用戶短時間就能在招聘網站上達成自己的目的。
一邊是用戶量不夠多,另一邊又是用戶使用體驗不佳,雙重壓力下,招聘網站必須去變化才能夠在這種情況下既開拓了用戶,又增加了客戶粘性,招聘人才系統起到的作用就十分關鍵了。
騎士招聘人才系統可以讓招聘網站擁有直接接入微信公眾號的功能,以招聘網站的功能+微信用戶基數+微信朋友圈擴散很容易讓更多的用戶慕名前來使用,而騎士招聘人才系統的站內通知功能,招聘網站能夠直接通過后臺系統直接向關注微信公眾號的用戶群發信息,讓用戶用最簡單快捷的方式了解招聘網站的更新變化。
此外騎士招聘人才系統的智能推薦功能,在用戶登錄時會在其個人中心/企業中心,顯示系統自動推薦的職位/簡歷,比如個人簡歷中要求XX行業,在XX地區工作,月薪XXXX,那么系統會自動為其推薦合適的職位,企業用戶同樣如此,推薦的簡歷會符合企業現有發布職位中的要求,從而讓用戶能以最簡單快捷的方式達成目的。
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